România are cel mai mare cost fiscal pentru angajați (40,85%)

Distribuie

Sondajul publicat de KPMG în România care acoperă salariul minim și cerințele de înregistrare în Uniunea Europeană, Spațiul Economic European și Elveția relevă că din cele 26 de țări analizate, România are cel mai mare cost fiscal pentru angajați (40,85%*). Acesta este semnificativ mai mare decât costul fiscal al unui angajat în alte țări în curs de dezvoltare din Europa Centrală și de Est: 17,86% (Slovacia), 22,40% (Bulgaria), 29,29% (Polonia) și 33,5% (Ungaria).
„În mod surprinzător sau nu, țările cu salarii minime scăzute au costuri mai mari cu impozitele angajaților. În timp ce Irlanda, țara cu cel mai înalt salariu minim net standard din UE, are o povară fiscală de 24,07% pentru angajat, România, țara cu cel mai mic salariu minim net standard din UE, are un cost fiscal pentru angajat. de 40,85%”,Sondajul compară, de asemenea, nivelul salariului minim aplicabil în UE, în fiecare dintre aceste țări. Racovitan explică: „Din 2016, când KPMG a început acest sondaj, Țările de Jos, Irlanda și Luxemburg au fost țările cu cele mai mari salarii minime, în timp ce România și Bulgaria au ocupat în mod constant ultimele locuri, cu cele mai scăzute niveluri ale salariului minim”.
Potrivit sondajului, pentru anul 2019, din cele 21 de țări incluse în sondaj care au un salariu minim stabilit la nivel național, România se află pe locul 19, cu un salariu minim brut stabilit la nivel național de 439 EUR, urmată doar de Letonia ( 430 EUR) și Bulgaria (286 EUR). Din acest an, România are un salariu minim diferit pentru industria construcțiilor (633 EUR), care este semnificativ mai mare decât cel standard. Prin urmare, privind exclusiv industria construcțiilor, România se află pe locul 16 din cele 26 de țări care au furnizat informații în legătură cu salariul minim brut aplicabil în sectorul construcțiilor. 
Pe fondul globalizării, transformării digitale și a dorinței mai mari de flexibilitate, conformitatea cu cerințele legale asociate lucrătorilor mobili creează o provocare extraordinară pentru organizații. Sondajele inițiate de KPMG în România oferă companiilor informațiile de bază pentru a face față acestei provocări, astfel încât angajatorii să înțeleagă principiile generale privind detașarea lucrătorilor pentru a putea planifica corect activitatea forței de muncă. Reglementările devin din ce în ce mai clare, dar și mai stricte, cu fiecare an care trece. În consecință, atunci când folosesc lucrători detașați, angajatorii trebuie să se asigure că respectă cerințele legislației muncii din Directiva privind detașarea – inclusiv cerințele privind salariul minim, precum și cerințele specifice țării în legătură cu obligațiile de înregistrare.
Racovitan conchide: „În funcție de țara în care are loc detașarea și de situația specifică a angajatului, costurile pentru angajator vor fi diferite. Nu există o rețetă sau o regulă general aplicabilă în UE când vine vorba de postări internaționale. Fiecare postare ar trebui analizată individual și analizată de la caz la caz. Această a patra ediție a Ghidului KPMG privind detașarea lucrătorilor oferă un punct de plecare, ajutând angajatorii să obțină o imagine de ansamblu asupra costurilor și obligațiilor potențiale. Cu toate acestea, având în vedere complexitatea și multitudinea acestor probleme, precum și severitatea sancțiunilor pentru nerespectare, este foarte recomandat ca angajatorilor care detașează angajați în străinătate să caute îndrumări de specialitate cu privire la legislația privind salariul minim.”

guest
1 Comentariu
Cel mai vechi
Cel mai nou Cel mai votat
Inline Feedbacks
View all comments
trackback

[…] România are cel mai mare cost fiscal pentru angajați (40,85%) Read More » […]

Tele3
1
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x